Kort antwoord: Ook als je personeel thuiswerkt, blijf je als werkgever verantwoordelijk voor gezond en veilig werken. Neem thuiswerken op in je risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), geef voorlichting, zorg voor een geschikte werkplek als je werknemer die thuis nog niet heeft, en let op werkdruk en eenzaamheid. De kosten van deze maatregelen mag je niet bij je werknemers leggen.
Laatst gecontroleerd: 25 september 2026, bij wetten.overheid.nl, Arboportaal en Rijksoverheid. Door Jesse Scherpen.
Wat zegt de wet over thuiswerken?
De Arbowet geldt ook voor werk thuis. Het Arbobesluit noemt dit plaatsonafhankelijke arbeid: werk “in een woning of op een andere door die werknemer gekozen plaats” buiten het bedrijf (artikel 1.43). De belangrijkste regels:
- Zorgplicht (artikel 3 Arbowet): je zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, “zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd”.
- RI&E (artikel 5 Arbowet): je brengt de risico’s van het werk in kaart, ook die van thuiswerken.
- Voorlichting (artikel 8 Arbowet): je informeert en instrueert werknemers over de risico’s en hoe ze die beperken.
- Werkplek (artikel 1.47 Arbobesluit): werkt iemand in de eigen woning, dan stel je een geschikte werkplek ter beschikking, tenzij de werknemer die al heeft.
- Verlichting (artikel 1.48 Arbobesluit): hetzelfde geldt voor goede kunstverlichting.
- Werkdruk (artikel 1.45 Arbobesluit): de regels over psychosociale arbeidsbelasting gelden ook bij thuiswerken.
- Kosten (artikel 44 Arbowet): de kosten van Arbo-maatregelen komen niet ten laste van werknemers.
Checklist: 10 dingen die je als werkgever regelt
- Vul je RI&E aan met thuiswerken. Rijksoverheid: “Neem de risico’s van thuiswerken op in een Risico-Inventarisatie & Evaluatie.” Maak een plan van aanpak voor de risico’s die je vindt.
- Leg afspraken vast in een thuiswerkbeleid. Wie mag thuiswerken, hoeveel dagen, hoe bereikbaar, welke vergoedingen en voorzieningen.
- Beoordeel de werkplek per werknemer. Rijksoverheid adviseert per werknemer te bekijken wat nodig is. Een korte vragenlijst over stoel, tafel, scherm en licht helpt.
- Regel de voorzieningen voor beeldschermwerk. Werkt iemand gewoonlijk twee uur of meer per dag met een beeldscherm, dan gelden de beeldschermregels (artikel 5.8 Arbobesluit). De Arboregeling (artikel 5.1) noemt onder meer een los toetsenbord, een verstelbaar en kantelbaar scherm, een stoel met in hoogte verstelbare zitting en rugleuning, en een voetensteun als de werknemer dat wil.
- Kies een fiscaal handige route. Een ergonomische stoel, bureau of voetensteun kun je onbelast vergoeden of verstrekken via de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen. Lees hoe dat werkt in bureau of bureaustoel thuis onbelast vergoeden.
- Geef voorlichting en instructie. Arboportaal: “De werkgever moet zijn werknemers actief instrueren.” Denk aan instellen van stoel en scherm, werken met een laptop (los toetsenbord, muis en laptopstandaard) en afwisselen van houding.
- Zorg voor afwisseling. Beeldschermwerk moet “op gezette tijden” worden afgewisseld met ander werk of rust (artikel 5.10). Een vaste pauzeregel na precies twee uur staat niet in de wet. Arboportaal en TNO adviseren niet langer dan een uur in dezelfde houding te werken.
- Bied een oogonderzoek aan. Werknemers die met een beeldscherm werken, krijgen de gelegenheid voor een onderzoek van de ogen (artikel 5.11). Is een speciale beeldschermbril nodig, dan vergoed je die.
- Let op werkdruk en eenzaamheid. Arboportaal wijst erop dat werknemers zich bij langdurig thuiswerken eenzaam kunnen voelen, dat werkdruk minder zichtbaar is en dat werk en privé door elkaar gaan lopen. Plan contactmomenten en maak afspraken over bereikbaarheid.
- Evalueer regelmatig. Bespreek thuiswerken in functioneringsgesprekken en pas je RI&E aan als de situatie verandert.
Voorzieningen voor beeldschermwerk thuis
Een los toetsenbord, een ergonomische muis, een laptopstandaard en een voetensteun zijn de basis waar de Arboregeling naar verwijst.
Wat is de rol van de werknemer?
Werknemers zijn volgens Rijksoverheid ook zelf verantwoordelijk voor een gezonde en veilige thuiswerkplek. Ze moeten zich houden aan de instructies en de voorzieningen goed gebruiken. Tips voor de werknemer staan in onze gids ergonomische werkplek inrichten.
Geldt dit ook voor zzp’ers?
Een zzp’er zonder personeel hoeft volgens Rijksoverheid geen RI&E te maken. Welke Arbo-regels wel gelden voor zzp’ers, lees je op de pagina van Rijksoverheid hieronder.
Lees ook
Meer over thuiswerkplek, vergoedingen en regels (4)
Bronnen
- Overheid.nl, Arbeidsomstandighedenwet (artikelen 3, 5, 8 en 44), versie geldend vanaf 1 juli 2026.
- Overheid.nl, Arbeidsomstandighedenbesluit (artikelen 1.43 tot en met 1.53, 5.8 tot en met 5.11), versie geldend vanaf 1 augustus 2026.
- Arboportaal, Thuiswerken: wat zegt de wet en wie is verantwoordelijk?, gewijzigd 19 april 2024.
- Arboportaal, Wat zegt de wet over beeldschermwerk?, gewijzigd 19 mei 2026.
- Arboportaal, Gezond hybride werken op elke werkplek (TNO en ministerie van SZW), gewijzigd 23 oktober 2025.
- Rijksoverheid, Arbeidsomstandigheden: thuiswerken, gewijzigd 11 augustus 2026.
- Rijksoverheid, Welke arboregels gelden voor zzp’ers?, gewijzigd 9 januari 2024.
Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies. Twijfel je, overleg dan met je arbodienst of arbodeskundige.
