Kort antwoord: In 2026 mag je werkgever maximaal € 2,45 per thuiswerkdag belastingvrij vergoeden (2025: € 2,40). Werk je 3 dagen per week thuis, dan is dat maximaal € 314,58 per jaar (bij 214 werkdagen). Kies hieronder voor wie je rekent en vul je eigen thuiswerkdagen in.
Volgens de regels van de Belastingdienst · Bijgewerkt op 25 september 2026
Stap 1 van 2
Voor wie reken je?
Dan krijg je alleen de vragen die voor jou gelden.
Zzp’er of dga? Lees wat voor jou geldt
Hoeveel dagen per week werk je thuis?Hoeveel dagen per week werken je medewerkers thuis?
Een deel van de dag thuiswerken telt ook als thuiswerkdag.
Voor hoeveel medewerkers?
Die ongeveer even vaak thuiswerken.
Jouw thuiswerkvergoeding 2026Voor je team in 2026
€ 0,00
per maand, belastingvrij
2027:
Je staat op de lijst voor het seintje.
Indicatie volgens de regels van de Belastingdienst voor 2026.
In 2027 stijgt het maximum naar verwachting naar € 2,50 per dag.
Seintje als het bedrag vaststaat?
Half december is het nieuwe maximum definitief. Je krijgt dan één mail, plus af en toe een praktische tip. Afmelden kan altijd.
Handig voor je salarisadministratie: één mail zodra het bedrag definitief is, plus af en toe een tip over thuiswerkbeleid. Afmelden kan altijd.
Alleen voor deze mails · Privacyverklaring
Naast de thuiswerkvergoeding mag je werkgever onder voorwaarden ook een goede thuiswerkplek onbelast verstrekken of vergoeden, zoals een ergonomische bureaustoel of een goed bureau. Dat valt onder de arbovoorzieningen. Vraag er gerust naar.
Met een vast thuiswerkpatroon krijg je meestal een vast bedrag per maand. Zo kom je op dat bedrag bij 2 thuiswerkdagen per week:
Ga uit van 214 werkdagen per jaar bij 5 dagen per week: 214 × 2/5 = 85,6 dagen.
85,6 dagen × € 2,45 = € 209,72 per jaar.
€ 209,72 / 12 = € 17,48 per maand onbelast.
| Per week | Dagen per jaar | Per maand | Per jaar |
|---|---|---|---|
| 1 dag | 42,8 | € 8,74 | € 104,86 |
| 2 dagen | 85,6 | € 17,48 | € 209,72 |
| 3 dagen | 128,4 | € 26,22 | € 314,58 |
| 4 dagen | 171,2 | € 34,95 | € 419,44 |
| 5 dagen | 214 | € 43,69 | € 524,30 |
Bij het maximum van € 2,45 per thuiswerkdag en 214 werkdagen per jaar (5 dagen per week).
Werk je ’s ochtends thuis en ’s middags op kantoor? Dan mag je werkgever die dag als thuiswerkdag vergoeden.
Voor één dag krijg je óf een onbelaste reiskostenvergoeding óf een thuiswerkvergoeding. Je werkgever kiest welke.
Je werkgever hoeft geen thuiswerkvergoeding te geven. Staat het in je cao of arbeidsovereenkomst, dan heb je er wel recht op.
Het deel boven € 2,45 is belast, tenzij je werkgever het onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Je werkgever mag je in 2026 maximaal € 2,45 per thuiswerkdag onbelast vergoeden. In 2025 was dat € 2,40.
Ga uit van 214 werkdagen per jaar bij 5 dagen per week en reken naar rato voor het aantal dagen dat je thuiswerkt. Vermenigvuldig dat met € 2,45 en deel door 12. Bij 3 thuiswerkdagen per week is dat 128,4 dagen: € 314,58 per jaar of € 26,22 per maand.
Tot € 2,45 per thuiswerkdag is de vergoeding onbelast. Je krijgt dat bedrag dus netto, bovenop je loon. Geeft je werkgever meer, dan is het deel daarboven belast, tenzij je werkgever het onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Volgens het Belastingplan 2027 stijgt het maximum naar verwachting naar € 2,50 per thuiswerkdag. Het definitieve bedrag wordt half december bekendgemaakt. Wil je een seintje als het zover is? Laat je e-mailadres achter.
Ja. Ook als je maar een deel van de dag thuiswerkt, mag je werkgever voor die dag de thuiswerkvergoeding geven. Voor die dag krijg je dan geen onbelaste reiskostenvergoeding.
Ja, maar niet voor dezelfde dag. Per dag krijg je óf de onbelaste reiskostenvergoeding óf de thuiswerkvergoeding. Werk je 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis, dan krijg je bij een vaste vergoeding reiskosten over 214 × 3/5 dagen en thuiswerkvergoeding over 214 × 2/5 dagen.
Nee, het is niet wettelijk verplicht. In sommige cao’s is het wel geregeld. Kijk daarom in je cao of vraag het na bij je werkgever.
Ja, onder voorwaarden. Voorzieningen voor een goede thuiswerkplek, zoals een ergonomische bureaustoel of een goed bureau, vallen onder de arbovoorzieningen. Die mag je werkgever onbelast verstrekken of vergoeden. Lees in onze gids hoe je je thuiswerkplek ergonomisch inricht.
Half december wordt het nieuwe maximum voor de thuiswerkvergoeding definitief. Laat je e-mailadres achter en je krijgt het bedrag als eerste, met af en toe een praktische tip over thuiswerken. Afmelden kan altijd.
Alleen voor deze mails · Privacyverklaring
Je staat op de lijst. Zodra het bedrag voor 2027 vaststaat, krijg je een seintje.
Half december is het nieuwe maximum definitief. Je krijgt het bedrag als eerste, plus af en toe een praktische tip. Afmelden kan altijd.
Lees onze privacyverklaring.
